| |
|
|
|
|
|
| |
Article
7 |
|
|
|
|
| |
Tout
futur candidat membre effectif doit : |
|
|
| |
-
|
être
connu pour sa probité et son honorabilité pour lesquelles
sonparrain doit se porter garant; |
| |
-
|
être
présenté par au minimum un parrain appartenant à
l'Association; |
| |
-
|
ne
pas exercer une profession ou une spécialité déjà
représentée
par un membre existant, sauf accord de ce dernier; |
| |
|
|
|
|
|
| |
Article
8 |
|
|
|
|
| |
Procédure
d'admission d'un nouveau membre effectif : |
|
| |
-
|
présentation
par écrit (CV) du nouveau candidat par son ou
ses parrains au Président; |
| |
-
|
transmission
de la candidature par le Président au Comité et au
Directeur de la Commission des Effectifs; |
| |
-
|
après
avis favorable, présentation de la candidature aux membres
du Club lors d'une réunion statutaire; |
| |
-
|
si
pas d'opposition, le Comité accepte la candidature et l'intéressé
devient "candidat membre"; |
| |
-
|
participation
du "candidat membre" aux réunions durant une période
de 5 mois maximum; |
| |
-
|
le
Secrétariat consulte chaque membre effectif concernant
cette candidature; |
| |
-
|
tout
membre effectif a alors le droit de s'opposer dans les 15 jours
ouvrables à la recevabilité de cette candidature;
ce refus peut
être motivé mais cependant sans obligation; |
| |
-
|
décision
définitive du Comité - le candidat membre acquiert
la
qualité de membre effectif uniquement à l'unanimité
des suffrages
des membres du Comité; |
| |
-
|
ce
passage au stade de membre effectif se fait lors d'une réunion
revêtant un cérémonial bien particulier.
|
| |
Article
13 |
|
|
|
|
| |
La
qualité de membre se perd pas la démission ou par
l'exclusion. |
|
| |
|
|
| |
Article
14 |
|
| |
Est réputé démissionnaire tout membre qui reste
en défaut de payer sa cotisation pendant 6 mois. |
| |
|
|
| |
Article
15 |
|
| |
Peut être considéré comme démissionnaire
par le Comité, tout membre
qui n'est pas présent à 60 % de l'ensemble des réunions
ordinaires
de l'année et qui n'a pas obtenu un congé pour absence
justifiée. |
| |
|